ПОИСК РАБОТЫ
ПОИСК СОТРУДНИКОВ
Дополнительно
ServerJob.ru

Резюме на должность Специалист, главный специалист, начальник отдела в Сургуте

Резюме № 2136664
Добавлено 16 февраля 2017 г
 
предложить вакансию
вид для печати
разместить вакансию

Должности

Должность: специалист
Должность: главный специалист
Должность: начальник отдела
Желаемая зарплата: 30 000 руб.

О соискателе

ФИО: Татьяна Михайловна Зернина
Образование: Высшее
Возраст: 47
Пол: Женский

Общая информация

Опыт кадровой работы - более 15 лет. Обладаю знаниями действующего законодательства на уровне эксперта. Знаю много тонкостей и ньюансов действующего законодательства. Обладаю навыками разработки ЛНА не по интернетным шаблонам. Умею работать с большим объемом информации в режиме многозадачности. Качество документов на очень высоком уровне. Умею принимать правильные решения и брать ответственность на себя.
В связи с возвращением в город Сургут нахожусь в поиске работы.
Если нужен профессионализм, ум и коммуникабельность, то остановите свой выбор на моей кандидатуре.

Образование

Дата окончанияиюнь 2008
Уровень образованияВысшее
Учебное заведениеИнститут экономики и культуры
ФакультетМенеджмент
СпециальностьМенеджмент организаций
ГородМосква
Форма обученияЗаочная
Дополнительная информация

Курсы и тренинги

Дата окончанияиюнь.2010
Название курсаУправление персоналом
Учебное заведениеИнститут повышения квалификации
ГородМосква
Продолжительность10 месяцев

Опыт работы

Период работыфевраль 2011 - сентябрь 2016
Должностьначальник отдела кадров
Тип работыПостоянная Полная занятость
Название организацииЖилищно-коммунальный холдинг
ГородМосква
Описание деятельности компанииОбщество с широкой филиальной сетью более 1 000 человек, занимающееся обслуживанием инфраструктуры армии
Должностные обязанности и достижения 1. Осуществление методического руководства деятельностью филиалов Общества в области оформления трудовых отношений. 2. Контроль фонда оплаты труда и численности персонала. Бюджетирование. Нормирование труда. 3. Разработка локально-нормативных актов. 4. Проведение мероприятий по внедрению профессиональных стандартов. 5. Формирование организационных структур и штатных расписаний Общества. Внесение изменений и дополнений. 6. Оформление делегирования полномочий между руководителями Общества. 7. Оформление назначений директоров или исполняющих обязанности директоров филиалов Общества. 8. Подбор персонала. Проведение мероприятий по оценке персонала. Формирование кадрового резерва. Организация ротационного передвижения работников Общества. 9. Проведение организационно-штатных мероприятий. 10. Осуществление мероприятий по установлению режимов работы (сменный, вахтовый). 11. Разработка и внедрение систем адаптации персонала и прохождения испытательного срок в Обществе. 12. Методологическое обеспечение кадрового делопроизводства. 13. Проведение кадровых аудитов в филиалах Общества. 14. Организация и ведение документации по кадровому учету персонала. 16. Осуществление мероприятий по нематериальной мотивации персонала. 17. Консультирование руководителей и работников Общества по вопросам трудового законодательства. 18. Оформление еженедельной, ежемесячной, ежеквартальной и годовой отчетности. 19. Проведение работ по автоматизации кадрового учета - 1С: 8.2. 20. Воинский учет. 21. Проведение мероприятий по укреплению дисциплины труда Общества. 22. Взаимодействие с государственными органами: прокуратура, трудовая инспекция.
Период работыоктябрь 2009 - октябрь 2010
Должностьначальник отдела подбора персонала
Тип работыПостоянная Полная занятость
Название организацииОАО "РАО Энергетические системы Востока"
ГородМосква
Описание деятельности компанииХолдинг создан для управления энергетическими компаниями, осуществляющими деятельность в Объединенной энергосистеме Востока
Должностные обязанности и достижения 1. Оформление назначений генеральных директоров дочерних и зависимых Обществ (ДЗО). 2. Методическое обеспечение деятельности ДЗО в области оформления трудовых отношений, мотивации и оценки. 3. Подготовка годовых отчетов ДЗО для Собрания акционеров. 4. Подготовка заключений к заседаниям Правления Общества по вопросам учета и управления персоналом в ДЗО. 5. Анализ и разработка локальных нормативных актов и стандартов, внесение изменений и дополнений. 6. Ведение документации по кадровому учету персонала Общества. 7. Проведение организационно-штатных мероприятий в Обществе. Оптимизация численности персонала Общества.
Период работыфевраль 2008 - октябрь 2009
Должностьначальник отдела подбора и учета персонала
Тип работыПостоянная Полная занятость
Название организацииОАО "Системный оператор Единой энергетической системы"
ГородМосква
Описание деятельности компании Диспетчерское управление энергосистемой страны
Должностные обязанности и достижения 1. Оптимизация и формирование организационно-штатной структуры Общества. Разработка типовых структур для филиалов. 2. Разработка и внедрение бизнес-процессов Общества и их оптимизация. Нормирование труда. 3. Подбор персонала. 4. Обучение персонала. Формирование квартальных и годовых планов обучения, контроль их выполнения. 5. Ведение документации по кадровому учету персонала. 6. Реализация системы мотивации персонала, принимающего участие в выполнении особо важных заданий Правления Общества. Осуществление мероприятий по нематериальной мотивации персонала. 7. Формирование бюджета расходов на персонал и контроль его исполнения. Составление годовых планов, контроль за их расходованием. ГКПЗ. 8. Работа с профсоюзами, Объединением РАэЛ. 9. Миграционный учет. 10. Подготовка и проведение докладов, презентаций, круглых столов по вопросам управления персоналом.
Период работыноябрь 2005 - май 2007
ДолжностьНачальник отдела кадрового делопроизводства
Тип работыПостоянная Полная занятость
Название организацииООО "Скания Россия"
ГородМосква
Описание деятельности компанииМеждународная компания с головным офисом в Швеции. Занимается автомобильным бизнесом в России и за рубежом (сборка, обслуживание и т.д.)
Должностные обязанности и достиженияВесь спектр кадровой работы.

Профессиональные навыки

1. Знание трудового
законодательства на уровне эксперта.

2. Знание
всех участков
кадрового делопроизводства. Опыт
ведения кадрового учета самостоятельно. Постановка
кадрового учета с «нуля». Восстановление
кадровой документации.

3. Опыт работы с филиалами, обособленными структурными
подразделениями, дочерними и зависимыми
обществами.

4. Опыт
подбора персонала, его
оценки и адаптации.

5. Опыт
проведения кадровых
аудитов и устранения
выявленных нарушений.

6. Опыт
автоматизации кадрового учета.

7. Опыт
обучения персонала
ведению кадрового
делопроизводства.

8. Опыт управления
подчиненным персоналом, используя
потенциал каждого работника с максимальной
отдачей компании.

9. Опыт разработки
локально-нормативных
актов исходя
из требований
компании, ее целей и задач (а не
на основе
интернетных шаблонов).

10. Опыт решения сложных
вопросов в кадровой работе. Умение
брать ответственность
на себя
за принятые решения. Главная цель в работе – результативность.

11. Навыки работы с большим
объемом информации. Высокая работоспособность. Умение работать в режиме
многозадачности. Оформление
документации на
качественно высоком уровне.

Дополнительно

Вышивание, чтение, спорт.

Желаемая работа

Место: В офисе
Тип: полная занятость
Занятость: полный рабочий день
Месторасположение: Сургут

Контактная информация

статус: обычное Дата размещения: 16 февраля 2017 г.
Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке
Чтобы поднять резюме «специалист» вверх списка, а также вывести на главную страницу на 24 часа, отправьте SMS с текстом TOP 1411022136664 на номер 2325
Стоимость услуги 30 рублей. Информацию об условиях предоставления услуги и территории обслуживания читайте здесь
Работа в Москве | Работа в Санкт-Петербурге Работа вакансии - резюме. Бесплатно разместить свежие вакансии и резюме на serverjob.ru.
Техподдержка