Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
До прихода эффективного менеджера Балясного Витюшки-баскетбалиста, предприятием руководил Жестков.Предприятие было стабильным, даже в трудные времена.Костяк составляли пенсионеры-профессионалы, которых с уходом Жесткова, Балясный начал эффективно выдавливать.Поскольку Витюшка Балясный прочных технических познаний не имел, то по протекции из Москвы и занял эту должность.Из задрыпаннойНяагани он перетащил всю свою блатату и в Нижневартовскэнергонефть начались чистки.Балясный Витюшка развалил все что мог, пытался везде ввести систему откатов.Дело закончилось тем, что вахтовые вагончики изМосквы по документам не успевали прийти в Нижневартовск, как уже списывались, а Балясный клал деньгу к себе в карман.Не удивителен и тот факт, что из-за воровства на всем на предприятии резко урпал уровень охраны труда, увеличился травматизм, лавинообразно увеличился поток исков от сотрудников.Как следствие Витя Балясный ославился на всю округу, а акционеры попросили Витю покинуть должность директора.После этого Витя Балясный рванул в Москву, но там почудил (избил уборщицу) и вынужден был уехать на Сахалин, где устроился по тому же москоскому блату в Сахалинэнергнефть.Но вот не задача, сначала Витюшка Балясный попадает в ДТП, по которому на него подают иск.Потом он привлекается уже к административной отвественности за попытку принять на работу в службу безопасности сотрудника полиции ( у Витюшки страсть к службам безопасности).После этих скандалов, развалив все и вся в Сахалинэнергонефть, Витя Балясный используя свой московский блат уезжает и устраивается в Роснефть в Нягань. Вот контакты этого петушка 8(34672) 9-22-22 доб.1578 vvbalyasnyi@rosneft.ru Этому петушку Вы можете выразить признательность за разграбление своих предприятий.А курочка по зернышку клюет
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Ковалёва А.А.,
судей Гудожникова Д.Н., Захарова Д.П.,
при секретаре .
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению (ФИО)1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневартовскэнергонефть» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца на решение Няганского городского суда от (дата), которым постановлено:
«В удовлетворении исковых требований (ФИО)1 отказать».
(ФИО)1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Нижневартовскэнергонефть» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании премии, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец принят на работу в ООО «Нижневартовскэнергонефть» начальником участка ремонтно-восстановительных работ Няганской производственной энергетической службы с 3 июля 2009 года. 24 декабря 2012 года работодателем был издан приказ №627 о результатах расследования несчастного случая на производстве, произошедшего 06 декабря 2012 года с (ФИО)4, которым он за ненадлежащее выполнение п.4.1.8 должностной инструкции, а также за ненадлежащее исполнение приказа ООО «Нижневаторскэнергонефть» №385 от 13 августа 2012 года был лишен премии за декабрь 2012 года на 100%. 09 января 2013 года в отношении него издан приказ о применении дисциплинарного взыскания, в котором было указано, что он, являясь ответственным лицом за безопасную эксплуатацию, сохранность и обеспечение эксплуатационной пригодности зданий и сооружений по участку РВР Няганской Производственной энергетической службы не обеспечил эксплуатационную пригодность прилегающей территории ДЭС, в результате чего произошел несчастный случай, в связи с чем, вышеуказанным приказом ему был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и приказом работодателя. 21 февраля 2013 года работодателем издан приказ № 92, которым истец применил к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора. Приказ считает незаконным, поскольку допущенные нарушения стали возможны из-за увеличения объема работы; нарушения были устранены, в связи с чем инспекцией труда к работодателю не были применены меры ответственности. Указанными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в размере 100 000 рублей.
Истец просил признать незаконным и отменить приказ № 627 от 24 декабря 2012 года в части лишения его премии, взыскать с ответчика в его пользу премию за декабрь 2012 года, признать незаконным и отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания №2 от 09 января 2012 года, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей, признать незаконным и отменить приказ № 92 от 21 февраля 2013 года, взыскать с ответчика в счет оплаты услуг представителя 15 000 рублей.
В судебном заседании истец (ФИО)1 и его представитель (ФИО)5 иск поддержали. Представители ответчика (ФИО)6, (ФИО)7 исковые требования не признали.
Судом постановлено изложенное выше решение, которое истец в апелляционной жалобе просит отменить, принять новое решение об удовлетворении заявленных требований. В материалы дела были предоставлены фотографии, которые суд принял в качестве доказательства подтверждающего то, что территория вокруг ДЭС не расчищалась, и не посыпалась песком, однако суд не принял во внимание то обстоятельство, что в этот день шел снег и что с (ФИО)4 несчастный случай произошел ночью, а рабочий день истца длится до 18-00 часов, а начинается с 08-00 часов утра, в то время когда произошел несчастный случай истец не находился на работе, следовательно с 18-00 часов и до 04-00 часов утра не мог контролировать очистку территории от снега. Несчастный случай на производстве произошел 06 декабря 2012 года и в этот же день об этом стало известно руководителю предприятия ответчика, что подтверждается документами, имеющимися в материалах дела, но приказ в отношении истца был издан только 09 января 2013 года, то есть приказ был издан по истечении месячного срока с момента обнаружения проступка. С доводами суда относительно законности и обоснованности приказа от 21 февраля 2013 года истец также не согласен, так как считает, что к ответственности второй раз он был также привлечен незаконно. При проверке инспектором по охране труда действительно были выявлены нарушения в области охраны труда, но данные нарушения не были значительными, как их пытается охарактеризовать ответчик, все нарушения, которые были установлены актом, были устранены в срок, указанный в акте. Полагает, что лишение премии в отношении истца применялось как мера дисциплинарного взыскания, что недопустимо.
В возражении на апелляционную жалобу ответчик просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Стороны, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки суд не известили. Руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия приступила к рассмотрению дела в отсутствие сторон.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения в части в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, допущенными судом первой инстанции.
Разрешая спор, суд исходил из того, что истец был обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности приказом № 2 от 9 января 2013 года за не обеспечение правильной организации и безопасного производства работ, предусмотренной должностной инструкцией, приведшее к несчастному случаю на производстве. В связи с этим работодатель правомерно снизил истцу премию за декабрь 2012 года приказом № 627 от 24 декабря 2012 года.
С таким выводом судебная коллегия не может согласиться по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за совершение им дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное противоправное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.
Как видно из дела, на основании трудового договора от 3 июля 2009 года (ФИО)1 занимает должность начальника участка ремонтно-восстановительных работ Няганской производственной энергетической службы.
Приказом № 2 от 9 января 2013 года работодатель объявил (ФИО)1 выговор, по тем основаниям, что истец, являясь ответственным лицом за безопасную эксплуатацию, сохранность и обеспечение эксплуатационной пригодности зданий и сооружений по участку РВР Няганской Производственной Экономической Службы, не обеспечил эксплуатационную пригодность прилегающей территории ДЭС № 16, нарушил приказ № 385 от 13 августа 2012 года, п.4.1.8 должностной инструкции, в результате чего произошел несчастный случай.
Доводы апелляционной жалобы о пропуске работодателем срока привлечения к дисциплинарной ответственности являются несостоятельными, поскольку указанный срок надлежит исчислять со дня установления дисциплинарного проступка, т.е. с 20 декабря 2012 года
Между тем, в соответствии с пунктом 4.1.8 должностной инструкции истец обязан обеспечить правильную организацию и безопасное производство работ, в соответствии с утвержденными проектами, технологическими регламентами, планами, паспортами, требованиям правил и норм безопасности, требованиям корпоративных стандартов в области охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды.
Таким образом, указанный пункт должностной инструкции не возлагает на истца обязанность по обеспечению эксплуатационной пригодности прилегающей территории ДЭС № 16. Не возлагает на (ФИО)1 такую обязанность и приказ № 385 от 13 августа 2012 года.
При таких обстоятельствах у ответчика не имелось законных оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, так как не имеется одной из составляющих дисциплинарного проступка - вины работника.
С учетом этого судебная коллегия приходит к выводу, что приказ № 2 от 9 января 2013 года о привлечении (ФИО)1 к дисциплинарной ответственности является незаконным, требования истца в этой части - подлежащими удовлетворению.
Пунктом 3 приказа № 627 от 24 декабря 2012 года о результатах расследования несчастного случая, на производстве произошедшего 06.12.2012 года с работником (ФИО)4 работодателем истцу снижена премия за декабрь 2012 года на 100%. Основанием к депремированию истца явилось нарушением им п. 4.1.8 должностной инструкции, ненадлежащее выполнение приказа № 385 от 13 августа 2012 г.
Оплата труда на производстве ответчика производится в соответствии с Положением об оплате труда работников и Приложений к ним.
В соответствии с подпунктом 1 Приложения № 10 руководителям, специалистам и служащим снижается премия до 100% в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения в отчетном месяце обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, приказов, распоряжений, указаний контролирующих организаций, генерального директора Общества, главного инженера Общества, руководства структурных подразделений.
Вывод суда о законности приказа № 627 от 24 декабря 2012 года по тем основаниям, что 9 января 2013 года (ФИО)1 привлечен к дисциплинарной ответственности, несостоятелен, поскольку на день издания приказа о депремировании истец еще не был привлечен к дисциплинарной ответственности.
Поскольку нарушение (ФИО)1 п. 4.1.8 должностной инструкции, ненадлежащее выполнение приказа № 385 от 13 августа 2012 г. не нашло подтверждение в суде апелляционной инстанции, подлежат удовлетворению требования (ФИО)1 о взыскании премии за декабрь 2012 года, размер которой, согласно сведений работодателя, составляет 12917 рублей 39 копеек (том 1 л.д. 299).
Так как разрешение требований об отмене изданных работодателем приказов не входит в компетенцию суда, судебная коллегия не вправе возложить на ответчика обязанность по отмене указанных приказов, как того просит истец. Защита трудовых прав истца в судебном порядке реализуется путем признания приказа незаконным.
Требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ. С учетом допущенного нарушения прав истца, степени вины ответчика, причиненных истцу нравственных страданий, принципа разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
Как видно из дела, истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей. Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем выполненной представителем истца работы, ценность подлежащего защите права, степень сложности дела, частичное удовлетворение исковых требований, руководствуясь критерием разумности, установленным ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, судебная коллегия считает необходимым удовлетворить заявление частично и взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей. Оснований для взыскания указанных расходов в полном объеме не имеется.
Приказом № 92 от 21 февраля 2013 года (ФИО)1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении п.п.4.1.3,4.1.8,4.1.18,4.1.20,4.1.22,4.1.23,(дата) должностной инструкции, предписывающих соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности, а также ведение оперативной и эксплуатационной документации.
Отказывая в иске в части признания незаконным приказа № 92 от 21 февраля 2013 года, суд правильно исходил из того, что на вверенном истцу участке установлены грубейшие нарушения Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок и других нормативных документов требований техники безопасности.
Установленные судом обстоятельства в этой части подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Доводы жалобы в этой части направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств, на иное толкование действующего законодательства, не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.
Апелляционная жалоба в части оспаривания приказа № 92 от 21 февраля 2013 года не подлежит удовлетворению, поскольку не содержит установленных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда первой инстанции.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в местный бюджет г.Нягани подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1116 рублей 70 копеек.
Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Няганского городского суда от 15 апреля 2013 года в части отказа в удовлетворении иска (ФИО)1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневартовскэнергонефть» о признании незаконными приказов (номер) от 24 декабря 2012 года и № 2 от 9 января 2013 года, взыскании премии за декабрь 2012 года, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя отменить, принять по делу в этой части новое решение об удовлетворении исковых требований.
Признать незаконными пункт 3 приказа общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовскэнергонефть» № 627 от 24 декабря 2012 года, приказ общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовскэнергонефть» № 2 от 9 января 2013 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовскэнергонефть» в пользу (ФИО)1 премию за декабрь 2012 года в размере 12917 (двенадцать тысяч девятьсот семнадцать) рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовскэнергонефть» в местный бюджет города Нягани государственную пошлину в размере 1116 рублей 70 копеек.
Гремит наша Энергонефть.Из года в год иски и судебные разбирательства со своими сотрудниками.Вот очередное разбирательство с вдовой и маленькими детьми:
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 февраля 2014г. г.Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области, в составе:
председательствующего судьи Егоровой В.И.,
при секретаре судебного заседания Боцман Е.С.,
с участием старшего помощника прокурора Пустовой М.А.,
с участием истца Крайневой А.Я.,
с участием представителя ответчика Васильева В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1231/2014 по иску Крайневой А. Я., действующей в своих интересах и интересах несовершеннолетних детей, к ООО «Нижневартовскэнергонефть» о взыскании денежной компенсации морального вреда,
Крайнева А.Я., действуя в своих интересах и интересах несовершеннолетних детей ФИО1., <дата> года рождения и ФИО2., <дата> года рождения, обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя требования тем, что <дата> исполняя свои служебные обязанности, погиб её муж, работающий начальником сетевого района № Няганской ПЭС ООО «Нижневартовскэнергонефть», Крайнев Д.П., с которым она состояла в браке с 2009 года, и воспитывали троих детей: ФИО3., <дата> года рождения, ФИО2., <дата> года рождения, и ФИО1, <дата> года рождения. Причиной гибели Крайнева Д.П. явилось ДТП, которое произошло при его следовании для подписания актов выполненных работ. Ответчиком было проведено расследование, по результатам которого произошедшее дорожно – транспортное происшествие не было признано несчастным случаем на производстве. На основании предписания государственного инспектора труда, дополнительных материалов расследования, работодателем был составлен акт Н-1. Затягивая оформление необходимых документов для подачи их в Фонд социального страхования, ответчик неоднократно обжаловал предписания и решения судов. В связи со смертью мужа, истец испытывает нравственные страдания. Из-за начавшихся у детей проблем со здоровьем они вынуждены были обратиться за помощью к психологу, неврологу, кардиологу. Просит суд взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда, причиненного ей в размере 2000000 рублей, а также компенсацию морального вреда, причиненного ее детям по 1100000 рублей каждому.
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовскэнергонефть» в пользу Крайневой А. Я. компенсацию морального вреда, причиненного ей и ее несовершеннолетним детям ФИО1 и ФИО2 в размере 800000 рублей.
Взыскать с ООО «Нижневартовскэнергонефть» в бюджет муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.
Судья В.И. Егорова
От себя добавлю, что такие педерасты как начальник охраны труда Айванио, всячески способствуют таким преступлениям
Все что написано внизу, полная брехня. Устроился электромонтером 5 разряда, в апреле 2014г. Устроиться было не реально, из-за того, что Нижневартовскэнергонефть прекрасная организация, с соцпакетом.Устроился через знакомого Ильича Айванио.Зарплата сейчас у меня, на руки 45800 рублей. Весной подам докуиенты в институт, так как Ильич советует расти до инженера. Соцпакет, не смотря на кризис, то же не плохой.Всем рекомендую устраиваться, а не ныть.
Просто у руля поставили "кризисного" менеджера, который ничего кроме хапать и разваливать не умеет. Позиционировал он себя как бизнесмен, но вот только человек делами славиться! Так и получилось, отжал и убежал. Это цель его была изначально! Никакой совести, в ОГЭ Заказчиков отзывался о своих подчиненных, как о баранах открытым текстом - наверное тяма не хватает, что у руля баранов может стоять еще более БАРАН. Надо бы в правительство отписать, там эту горе-"команду" уже давно разнюхали, поэтому и отовсюду давят! Никаких решений не принимал, лизал наверху все что лижется. Гадил сверху на все не засранное!
Очередная жопа на ООО НЭН!!! Так вот они заботу проявляют о работниках- передовое производство!
9 октября 2014 года на заводе произошел несчастный случай с работником Решетниковым А.- упал с высоты и получил двойной перелом бедра и раздробление коленной чашечки, в итоге перенес ство2 сложные операции и остались осложнения.
Однако руковод в лице начальника СР№3 Фадичева А.С. решили скрыть это, чтобы прикрыть свою задницу. И даже отменили вызов скорой помощи, которая была на полпути, а ехать прилично, более 60 км. Прикинули, а че светиться, не барин, подождет часок, нога то не отвалится и херня, что в заводском медпункте лекарств нужных нет... потерпит, чай не баба. Зато у начальства все замазано будет. Приехала машина из конторы, загрузили, отвезли в травмпункт и сиди Саша, жди своей очереди, нам некогда, Мы начальство, не до тебя... . Радетели хреновы..
Сашу сразу из травмпункта на операционный стол- а начальство кинулось следы заметать- мол не было Саши на работе, на дачке у себя споткнулся мол... А как тока с больницы вышел- на работу вызвали сразу, не дав ему отлежаться, прямо с костылем и вызвали. Зачем? Да все же просто, бумажную работу делать то кто то должен же. Не самим же морочиться с бумагами... Тем более задолжал Саша, пока в больничке прохлаждался, рабочие дни то ему ставили. Вот и отрабатывай Сашок!
ооо "Нижневартовскэнергонефть" находится в г.Нижневартовске Тюменской области. Из плюсов данного предприятия, можно назвать своевременную выплату зарплаты, все остальное на этом предприятии настолько плохо, что руководство этого предприятия вынуждено было подчищать все ссылки в интернете, с множеством негативных отзывов своих сотрудников.Если в поисковике забить "отзывы о Нижневартовскэнергонефть ТНК" то следует сообщение, что якобы хостинг JOB.RATE временно не работает, а между тем, там размещено было 8 негативных отзывов сотрудников ооо "Нижневартовскэнергонефть".
В 2012г. погибло два электромонтера, выяснились факты не перечисления сотрудникам отчислений в пенсионный фонд, судебные разбирательства по факту двойного налогообложения сотрудников,множество судебных разбирательств, в ходе которых было установлено, что сотрудники получали профтравмы и затем их попросту выдавливали с предприятия всеми методами.Занимался этим начальник ОТ,ТБ Айванио, скользкий типчик, задача которого была прикрыть свою сраку и выдавить травмированных или с профессиональными заболеваниями сотрудников, за ворота.А чтобы сотрудники не жаловались и не искали правды, то их намеренно очерняли. Занималась этим служба безопасности, на солидных предприятиях именуемая-сторожами.Сторожа так увлеклись этим, что начали выезжать на сторонние предприятия, чтобы обкакать своих бывших сотрудников, чем вызывали изумление и смех, потому как большинство уволенных или уволившихся, оказывались прекрасными специалистами.
Зарплата в ооо "Нижневартовскэнергонефть " настолько низкая, что сотрудники бегут, поэтому идет затягивание сроков выполнение договоров и многие заказчики отдают обьемы другим фирмам.
Мне стыдно за ооо "Нижневартовскэнергонефть" находитсяв г.Нижневартовск Тюменской области. Из плюсов данного предприятия можно назвать своевременную выплату зарплаты, все остальное на этом предприятии настолько плохо, что руководство этого предприятия вынуждено было подчищать все ссылки в интернете, с множеством негативных отзывов своих сотрудников.Если в поисковике забить "отзывы о Нижневартовскэнергонефть ТНК" то следует сообщение, что якобы хостинг JOB.RATE временно не работает, а между тем, там размещено было 76 негативных отзывов сотрудников ооо "Нижневартовскэнергонефть"В 2012г. погибло два электромонтера, выяснились факты не перечисления сотрудникам отчислений в пенсионныйфонд, судебные разбирательства по факту двойного налогообложения сотрудников,множество судебных разбирательств, в ходе которых было установлено, что сотрудники получали профтравмы и затем их попросту выдавливали с предприятия всеми методами. Зарплата в ооо "Нижневартовскэнергонефть " настолько низкая, что сотрудники бегут, поэтому идет затягивание сроков выполнение договоров.
Мне стыдно за ооо"Нижневартовскэнергонефть" и получив предложение с соседнего предприятия уволился, о чем не жалею.
НЭН пришел конец, пора с этим смириться. РЭС самотлор радуйтесь вы без работы не останетесь, все перейдете в РН-энергонефть, НПЭС(только хохряки). Да нынешнее руководство в том числе акционеры компании Юралс Капитал виновны в развале ООО "Нижневартовскэнергонефть", и это предприятие с 40 летней историей. Не правы те кто говорит что в НЭН хуже чем в других предприятиях нашего города. Везде примерно одинаково, и по зарплате тоже. Примерно такая же зарплата в ГЭС, и других предприятиях города. Заблуждаются и те кто думает что с приходом Роснефть будет лучше, не будет!!! Этому предприятию я благодарен с бесценный опыт прежде всего, благодаря этому можно не боятся потерять работу. Да грустно что НЭН больше никогда не будет такой как раньше, растеряли самое главное - людей!
Прочла всю переписку по ООО "Нижневартовскэнергонефть". Откровенный бред. У нас прекрасные условия труда : своя прекрасная столовая, новая мебель, канцтовары,каждый год оплачивается отпуск самолетом, оплачивается посещение бассейна, оплачиваются лекарства и протезирование зубов.
Насчет не оплаты ученического отпуска. Это вранье. Когда на предприятие я приношу вызов с учебного заведения, то мне за три дня до сессии, выплачивают ученические отпускные + стоимость обучения за год. Проблем с выходом на сессию никогда не было. Я просто ценный специалист, образно говоря, отдела кадров (отдела по работе с персоналом)и меня как и других, ценят и готовят на смену прежним сотрудникам, уходящим на пенсию.
Нужно отдать должное, нас сильно не перегружают, готовят быть ответственными, не бояться проблем. Да и откуда взяться проблемам, когда кругом опытные наставники.
Утром привозят и отвозят автобусами.Рабочий день с 9 утра, но на обед можно и раньше уехать, к примеру не в 12 часов, а в 11.30. После обеда можно по конторе покрутиться и уехать домой, в в 16.45 показаться на рабочем месте.Досидеть до 18.00 и с уставшим видом ехать домой.В офисе работают в основном девушки, так как у нас в Сибири очень тяжелые погодные условия, а в офисе тепло.Зарплата у нас не сказать что высокая, ну нормальная, от 70000 рублей. Я каждый год езжу в Таиланд, в Турцию. Один раз была на Мальдивах. Понятно, что в офисе люди работают как-то проявившие себя, показавшие свои профессиональные навыки. И главное, нужно уметь работать на компьюторе. Очень много инженеров приходит, а работать на компьюторе не умеют, вот и вынуждены в 50 лет, работать на улице. Вообщем как-то так
Наконец-то пришёл этой конторе закономерный трындец!
С нашего месторождения их выперли, с других тоже поперли!
Так Гельд еще и мечется как юная минетчица - письма пишет, типа АБС (те, что пришли на смену) "редиска".
Постыдился бы, чмошник.
ООО Нижневартовскэнергонефть находиться в г.Нижневартовске. Раньше, до 2003г. это были лучшие специалисты в городе,да что там, лучшие в регионе. Сейчас, при нынешнем руководстве, при том КУмовстве, что процветает сейчас, специалисты все разбежались, а в управлении в основном дилетанты. Новый главный инженер пытается что-то исправить, но пока тщетно.Если не принять срочно мер, то предприятию не долго осталось, пойдет с молотка. Не там экономят, не там.Эклномить нужно на охране, на АУП, но не на специалистах и материале.
ооо "Нижневартовскэнергонефть" всегда рекламировало себя золотым подрядчиком ТНК, в части обслуживания электрооборудования и энергетических обьектов. На деле, это предприятие, откуда люди бегут без оглядки, не смотря на то, что администрация и в офисе евроремонт сделало и сайт преобразила и спецодежду новую супер дешевую (рвется через пару месяцев),выдает.
Почему люди бегут с ооо Нижневартовскэнергонефть :
1)Потому что, в контору специалистам не пробиться, там все вакансии (кроме тех, где требуются супер мозги и прекрасные знания по электрооборудованию) заняты своими дочками, знакомыми и т.д.
2)Потому что, на ИТР и на рабочих директору Гельду и конторе наплевать. Зарплата копейки, переработка каждый месяц-доплаты ноль.Из-за того что зарплата инженера 30000рублей и это на севере, то люди бегут, а заказчики вешаются, так как ооо "НЭН" просерает все сроки по договорам.
3)Контора настолько разбухла и оборзела, что Вам могут не делать отчисления в пенсионный фонд, есть случаи судебных разбирательств сотрудников с предприятием по факту двойного налогооблажения, есть факты не предоставления ученических отпусков и т.д.
4)Начальник отдела охраны труда Айванио не компетентен и выполняет свои должностные обязанности так, что рабочие и ИТР постоянно обращаются в суд и выигрывают судебные иски, поскольку в судебных разбирательствах всплывают такие нарушения ОТ и ТБ, из-за которых здоровые мужики становятся инвалидами.Гибель сотрудников в энергоустановках ооо "Нижневартовскэнергонефть", стало обычным явлением. Только в 2012г, ооо "Нижневартовскэнергонефть" потеряла двух электромонтеров, естественно обвинив последних, во всех тяжких грехах.
5)Особо стоит отметить службу безопасности, которая из кожи лезет, чтобы ушедших сотрудников обкакать и облить помоями. Завидно, что ценные специалисты устраиваются в престижные организации. Когда же сотрудников службы безопасности уличают в клевете на своих бывших сотрудников, то настолько смешно выглядит как служба безопасности в лице Гуриненко, начинает оправдываться. А происходит эта ситуация, когда новый работодатель читает решения судов, вынесенные против ооо "Нижневартовскэнергонефть".
6)Материально техническое обеспечение это -снятие запчасти с одного агрегата и перестановка на другой, это экономия на качестве спецодежды, экономия на питьевой воде, обман при начислении и отчислении и т.д.
Из плюсов, своевременная выплата зарплаты. Люди не верьте пиару, в городе полно нормальных предприятий с зарплатой у электромонтера от 38000 рублей. Вот лишь некоторые из них: Горсети, Тюменьэнерго, Славнефть
О Великий, Могучий и многоуважаемый Гельд Андрей Давыдович
Хозяин и Властелин мира
И столь мерзкого и хаосом наполненного Предприятия
ООО «Нижнивартовскэнергонефть»
О Великий, Могучий Гельд Андрей Давыдович!
Пишут тебе рабы твои, не справедливо обиженные и униженные ,письмо коллективное! Просим защиты и снисхождения, а так -же разъяснения по поводу не справедливо, причем безобразно, обиженных рабов твоих!!!!!!!!!
Как довели до нас ваш указ, гонцы- глашатаи твои, «О изъятии нас из списков «ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ С ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА»», хотя судя по классификатору находящегося в этом списке, рабы твои верные, слуги твои примерные имеют место БЫТЬ в этом, столь вредном и порочно не дружелюбном классификаторе. Под ниже следующими номерами:
XII. БУРЕНИЕ, ДОБЫЧА И ПЕРЕРАБОТКА НЕФТИ, ГАЗА И ГАЗОВОГО КОНДЕНСАТА, ПЕРЕРАБОТКА УГЛЯ И СЛАНЦА
2130301а-19861 Электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования
XXVII. СТРОИТЕЛЬСТВО, РЕКОНСТРУКЦИЯ, ТЕХНИЧЕСКОЕ ПЕРЕВООРУЖЕНИЕ, РЕСТАВРАЦИЯ И РЕМОНТ ЗДАНИЙ, СООРУЖЕНИЙ И ДРУГИХ ОБЪЕКТОВ
2290000а-19829 Электромонтеры - линейщики по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети
2290000а-19855 Электромонтеры по ремонту воздушных линий электропередачи (напряжением 35 кВ и выше), занятые работами на высоте свыше 5 м
Просим ВАС многоуважаемый и всемогущий Гельд Андрей Давыдович разобраться и наказать столь не хороших редисок, которые сотворили столь не благодарное деяние! Все ниже подписавшиеся, рабы твои, буквально до гроба, челом бьющие работники столь мерзкого и хаосом наполненного Предприятия ООО «Нижнивартовскэнергонефть»! Также просим ВАС многоуважаемого и всемогущего Гельда Андрея Давыдовичя о повышении столь низко брошенной кости в виде зарплаты слугам верным, закодировано примерным, практически не курящим и женщин не просящим, да и периодически вышеуказанные работы выполняющим!!!!!!!!!!
