Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
1. Если повезет с коллективом и начальством - можно стерпеть многое
2. Тепло, светло и мухи не кусают. Как правило презентабельные офисы. Есть со своими грешками, но в целом жить можно.
3. Берут даже без высшего образования
4. Если вы словоохтливы и можете подлизываться к верхам - очень советую устраиваться в этот банк.
Отрицательные стороны компании
1. Низкая заработная плата для Сургута. Нет никаких премий СНГ и в общем к самому СНГ не имеем отношения. Только их обслуживание. Но по всем доходным показателям - банк сторонняя частная (!) фирма.
2. Устраиваясь на работу около 3 месяцев проходишь обучение по ученическому договору. Оплата там если и есть то не более 10 тыщ рублей.
3. В нескольких отделениях есть так называемые "Ячейки", которые являются доп. нагрузкой на персонал и никак не оплачиваются дополнительно. "Должен" - это коронное слово этого банка. Сотрудник "должен" ему во всем и всегда.
4. Обязанности операциониста включают в себя: ведение кассы, полная материальная отвественность, все кассовые операции, операции со вкладом, кредитными картами, кредитами, продажи монет, сувенирной продукции, открытие ячеек, привлечение клиентов, оформление ипотеки, оформление автом.кредитов. и тд и тп. Так же надо быть в теме меняющегося законодательства.
Вспомните декабрь 2014года и догадайтесь как было "сладко".
По мимо этого - внутренние распоряжения банка, о которых вы узнаете только утром, но уже вечером у вас требуют досконально знать новый продукт или метод сопровождения кредита. Хотя даже приказа нет, и еще не все руководство в курсе об этой новой фенечки. Квартальные тестирования о знании банковских продуктов, результат которого влияет на вашу ЗП.
5. Зарплата формируется волшебным образом. Так что никто из разнообразных проверяющих и руководящих людей не в состоянии тебе объяснить, как у тебя получилась такая вот сумма. Вечные отсылки к вечно занятым формировщикам зп. Кстати расчетный отдел не имеет к ним отношения. Премии абсолютно не стабильны. И зависят от плана выполнения. Ежемесячного и ежеквартального. План всегда только растет. Вне зависимости от укомплектованности или доступности офиса для клиентов. Ибо "должен". Выполнение личного плана и плана офиса на какой-то период - ничего не значит. Почему никто никогда не объясняет. Переработки не оплачиваются. Точнее они якобы зачисляются ежеквартально - и выходит что все переработки в 30-40 часов ежемесячно дают прибавку не более 3х тысяч.
6. Однако если активно трепаться со все возможными начальниками и отделом зп формирующую - можно получать от 40 тыщ и выше. Из чего следует следующее: много стукачей, нытиков и удрученных сотрудников. Что ухудшает отношения коллектива.
7. Премии составляют не более 5 тысячь если ты пашешь как лошадь по 12 часов в сутки. Но они увеличиваются, если прийти беременной, сдать по быстрому все тесты и уйти в полноценный декрет. Вернувшись якобы со стажем в 4 года, будешь получать зп на 6-7 тысяч выше прочих операционистов под грифов "выслуга лет".
8. Отдельная история с профсоюзом в который всех почти силком тащат. Бесполезная организация, которая только что и гоняет на всякие маршброски в стужу и дождь. Связь толково не настроена и если вы не работаете рядом с этим Просоюзом. Или у вас там нет знакомых - смысла отстегивать им с зп нет. Все билеты и плюшки и курортные расхватывают те, кто в центральном здании работают и кого оповещают первыми. То есть офисных рабочих и операционистов центрального здания. Все остальные могут не парится.
9. Много косяков банковской системы. Структура не настроена. Каждый начальник сам себе король в своем офисе. Общие требования, которые зубришь на учебах - бесполезны на практике. Потому что одному удобно, а другому криво.
10. Многочисленные проверки разнообразного начальства приезжающие в офисы якобы рандомно. Делается все как правило перед якобы премиями. Сами проверки безвредны (вас там не пытают и все по людски, тихо и мирно). А вот отзывы с этих проверок пишутся такие - будто специально дерьмо выискивают. Если у начальников еще и терки друг с другом - можно забыть о прибавке к зп. И вы ничего не можете изменить, ибо на вас плевать.
11. Есть какая то мистификация с зарплатами. В один месяц получаешь 30 тыщ, в другой 18, в третий 45 тысяч. И постоянно плавающая цифра, которую нереально высчитать ни по одной из сотен их зарплатных формул. Среднее арифметическое дает 23-25 тысяч это если ты впахиваешь.
12. Работа с клиентами конечно же не мало важный минус. Ты и с бумагами возишься, и за деньгами следишь и трясешься над ними. И клиенты разного уровня образованности тебя домогаются. Или посылают. А ты обязан стандарты качества соблюдать хоть убейся. Ибо должен.
13. Если вы быстро обучаемый и толковый, но не умете подлизываться - вами будут запихивать все дырки. Во всех офисах. Но повышения не добьетесь.
14. Если вы не обучаемы, бестолковы, и у вас нет навыков продажника - вас вероятно начальство будет спихивать друг другу "в наказание". При мне около 4 человек так себе повысили должности. Слово "шокировало" даже не способно описать мое мнение по этому поводу.
ИТОГ.
СНГБ это весьма не лучшее место для работы. Хуже пожалуй может быть Сбербанк. Но это сравнение не портит Сбер. Он всюду и везде. А столь региональный банк как СНГБ, мог бы уж поинтересоваться потребностями своих сотрудников. Все дерьмо стало появляться после того, как банк стал расширять клиентоориетированность. То есть увеличивать количество отделений и банков. В итоге зп которую 5 лет назад получал 1 кассир, теперь у них получает 3 кассира. Весьма хитро разделить 60 тыщ на троих и сформировать так офис. Но на клиентах это сказывается более чем плачевно во всех сферах. От програмнных ошибок (ибо режут програмистов так же как и операционистов). До всех прочих. Сотрудники не образованы по большей части просто потому, что им некогда изучить свою работу. И подсказать им тоже никто не может. Коллектив меняется с оглушительной скоростью. Чаще чем 3 раза в квартал. Логики в управлении отделениями нет: успешные, выполняющие планы отделения закрывают. Убыточные, не выполняющие планы - работают.
РУКОВОДЯТ ЭТИМИ ДВУМЯ ФИРМАМИ НАСТОЯЩИЕ АФЕРИСТЫ ИХ ФАМИЛИИ МАСЛОВ ОЛЕГ ЕВГЕНЬЕВИЧ И ПАВЛОВ ВИКТОР ПЕТРОВИЧ ОТРАБОТАЛИ ДВА МЕСЯЦА НА СТРОИТЕЛЬСТВЕ БУРОВОЙ УСТАНОВКИ В ЯНВАРЕ И В ФЕВРАЛЕ 2015ГОДА ДЕНЬГИ НЕ МОЖЕМ ПОЛУЧИТЬ УЖЕ ПОИЮНЬ 2015ГОДА МУЖИКИ КАК ТОЛЬКО УСЛЫШИТЕ ЭТИ ФАМИЛИИ БЕГИТЕ БЕЗ ОГЛЯДКИ ОНИ ОБМАНУЛИ НЕ ОДНУ СОТНЮ ЛЮДЕЙ ЛАСКОВЫМИ ОБЕЩАНИЯМИ О СВОЕВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ О ДВУХСОТПЯТИДЕСЯТИ МИЛЛИОННОМ КРЕДИТЕ ЯКОБЫ ПРЕДОСТАВЛЕННЫМ ЧУТЬ ЛИ НЕ САМИМ ПУТИНЫМ ЭТО НАТУРАЛЬНОЕ БОЛОТО В КОТОРОЕ ЗАСАСЫВАЮТ СЛАДКИМИ ОБЕШАНИЯМИ А ТЕПЕРЬ ОНИ СОБРАЛИСЬ СТРОИТЬДНС И КНС ЕСЛИ КТО ПОПАДЕТ ИЛИ УЗНАЕТ ЭТИ ФАМИЛИИ БЕГИТЕ ОТ ВСЕЙ ДУШИ СОВЕТУЮ БЕГИТЕ ПОМИМО ЭТОГО ВЕСЬ СОСТАВ ПРОРАБОВ ЭТИХ ЛЮДЕЙ ВЗЯЛИ КРЕДИТЫ НА ЭТИ ФИРМЫ И СЕЙЧАС ПОПАДАЮТ ПОД УГОЛОВНОЕ ПРЕСЛЕДОВАНИЕ А РУКОВОДИТЕЛИ ПРЯЧУТСЯ В ГОРОДЕ ТЕЛЕФОНЫ ВЫКЛЮЧЕНЫ В ОФИСЕ НА БУЛЬВАРЕ ПИСАТЕЛЕЙ НЕ ПОЯВЛЯЮТСЯ
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Ковалёва А.А.,
судей Гудожникова Д.Н., Захарова Д.П.,
при секретаре .
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению (ФИО)1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневартовскэнергонефть» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца на решение Няганского городского суда от (дата), которым постановлено:
«В удовлетворении исковых требований (ФИО)1 отказать».
(ФИО)1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Нижневартовскэнергонефть» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании премии, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец принят на работу в ООО «Нижневартовскэнергонефть» начальником участка ремонтно-восстановительных работ Няганской производственной энергетической службы с 3 июля 2009 года. 24 декабря 2012 года работодателем был издан приказ №627 о результатах расследования несчастного случая на производстве, произошедшего 06 декабря 2012 года с (ФИО)4, которым он за ненадлежащее выполнение п.4.1.8 должностной инструкции, а также за ненадлежащее исполнение приказа ООО «Нижневаторскэнергонефть» №385 от 13 августа 2012 года был лишен премии за декабрь 2012 года на 100%. 09 января 2013 года в отношении него издан приказ о применении дисциплинарного взыскания, в котором было указано, что он, являясь ответственным лицом за безопасную эксплуатацию, сохранность и обеспечение эксплуатационной пригодности зданий и сооружений по участку РВР Няганской Производственной энергетической службы не обеспечил эксплуатационную пригодность прилегающей территории ДЭС, в результате чего произошел несчастный случай, в связи с чем, вышеуказанным приказом ему был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и приказом работодателя. 21 февраля 2013 года работодателем издан приказ № 92, которым истец применил к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора. Приказ считает незаконным, поскольку допущенные нарушения стали возможны из-за увеличения объема работы; нарушения были устранены, в связи с чем инспекцией труда к работодателю не были применены меры ответственности. Указанными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в размере 100 000 рублей.
Истец просил признать незаконным и отменить приказ № 627 от 24 декабря 2012 года в части лишения его премии, взыскать с ответчика в его пользу премию за декабрь 2012 года, признать незаконным и отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания №2 от 09 января 2012 года, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей, признать незаконным и отменить приказ № 92 от 21 февраля 2013 года, взыскать с ответчика в счет оплаты услуг представителя 15 000 рублей.
В судебном заседании истец (ФИО)1 и его представитель (ФИО)5 иск поддержали. Представители ответчика (ФИО)6, (ФИО)7 исковые требования не признали.
Судом постановлено изложенное выше решение, которое истец в апелляционной жалобе просит отменить, принять новое решение об удовлетворении заявленных требований. В материалы дела были предоставлены фотографии, которые суд принял в качестве доказательства подтверждающего то, что территория вокруг ДЭС не расчищалась, и не посыпалась песком, однако суд не принял во внимание то обстоятельство, что в этот день шел снег и что с (ФИО)4 несчастный случай произошел ночью, а рабочий день истца длится до 18-00 часов, а начинается с 08-00 часов утра, в то время когда произошел несчастный случай истец не находился на работе, следовательно с 18-00 часов и до 04-00 часов утра не мог контролировать очистку территории от снега. Несчастный случай на производстве произошел 06 декабря 2012 года и в этот же день об этом стало известно руководителю предприятия ответчика, что подтверждается документами, имеющимися в материалах дела, но приказ в отношении истца был издан только 09 января 2013 года, то есть приказ был издан по истечении месячного срока с момента обнаружения проступка. С доводами суда относительно законности и обоснованности приказа от 21 февраля 2013 года истец также не согласен, так как считает, что к ответственности второй раз он был также привлечен незаконно. При проверке инспектором по охране труда действительно были выявлены нарушения в области охраны труда, но данные нарушения не были значительными, как их пытается охарактеризовать ответчик, все нарушения, которые были установлены актом, были устранены в срок, указанный в акте. Полагает, что лишение премии в отношении истца применялось как мера дисциплинарного взыскания, что недопустимо.
В возражении на апелляционную жалобу ответчик просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Стороны, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки суд не известили. Руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия приступила к рассмотрению дела в отсутствие сторон.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения в части в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, допущенными судом первой инстанции.
Разрешая спор, суд исходил из того, что истец был обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности приказом № 2 от 9 января 2013 года за не обеспечение правильной организации и безопасного производства работ, предусмотренной должностной инструкцией, приведшее к несчастному случаю на производстве. В связи с этим работодатель правомерно снизил истцу премию за декабрь 2012 года приказом № 627 от 24 декабря 2012 года.
С таким выводом судебная коллегия не может согласиться по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за совершение им дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное противоправное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.
Как видно из дела, на основании трудового договора от 3 июля 2009 года (ФИО)1 занимает должность начальника участка ремонтно-восстановительных работ Няганской производственной энергетической службы.
Приказом № 2 от 9 января 2013 года работодатель объявил (ФИО)1 выговор, по тем основаниям, что истец, являясь ответственным лицом за безопасную эксплуатацию, сохранность и обеспечение эксплуатационной пригодности зданий и сооружений по участку РВР Няганской Производственной Экономической Службы, не обеспечил эксплуатационную пригодность прилегающей территории ДЭС № 16, нарушил приказ № 385 от 13 августа 2012 года, п.4.1.8 должностной инструкции, в результате чего произошел несчастный случай.
Доводы апелляционной жалобы о пропуске работодателем срока привлечения к дисциплинарной ответственности являются несостоятельными, поскольку указанный срок надлежит исчислять со дня установления дисциплинарного проступка, т.е. с 20 декабря 2012 года
Между тем, в соответствии с пунктом 4.1.8 должностной инструкции истец обязан обеспечить правильную организацию и безопасное производство работ, в соответствии с утвержденными проектами, технологическими регламентами, планами, паспортами, требованиям правил и норм безопасности, требованиям корпоративных стандартов в области охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды.
Таким образом, указанный пункт должностной инструкции не возлагает на истца обязанность по обеспечению эксплуатационной пригодности прилегающей территории ДЭС № 16. Не возлагает на (ФИО)1 такую обязанность и приказ № 385 от 13 августа 2012 года.
При таких обстоятельствах у ответчика не имелось законных оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, так как не имеется одной из составляющих дисциплинарного проступка - вины работника.
С учетом этого судебная коллегия приходит к выводу, что приказ № 2 от 9 января 2013 года о привлечении (ФИО)1 к дисциплинарной ответственности является незаконным, требования истца в этой части - подлежащими удовлетворению.
Пунктом 3 приказа № 627 от 24 декабря 2012 года о результатах расследования несчастного случая, на производстве произошедшего 06.12.2012 года с работником (ФИО)4 работодателем истцу снижена премия за декабрь 2012 года на 100%. Основанием к депремированию истца явилось нарушением им п. 4.1.8 должностной инструкции, ненадлежащее выполнение приказа № 385 от 13 августа 2012 г.
Оплата труда на производстве ответчика производится в соответствии с Положением об оплате труда работников и Приложений к ним.
В соответствии с подпунктом 1 Приложения № 10 руководителям, специалистам и служащим снижается премия до 100% в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения в отчетном месяце обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, приказов, распоряжений, указаний контролирующих организаций, генерального директора Общества, главного инженера Общества, руководства структурных подразделений.
Вывод суда о законности приказа № 627 от 24 декабря 2012 года по тем основаниям, что 9 января 2013 года (ФИО)1 привлечен к дисциплинарной ответственности, несостоятелен, поскольку на день издания приказа о депремировании истец еще не был привлечен к дисциплинарной ответственности.
Поскольку нарушение (ФИО)1 п. 4.1.8 должностной инструкции, ненадлежащее выполнение приказа № 385 от 13 августа 2012 г. не нашло подтверждение в суде апелляционной инстанции, подлежат удовлетворению требования (ФИО)1 о взыскании премии за декабрь 2012 года, размер которой, согласно сведений работодателя, составляет 12917 рублей 39 копеек (том 1 л.д. 299).
Так как разрешение требований об отмене изданных работодателем приказов не входит в компетенцию суда, судебная коллегия не вправе возложить на ответчика обязанность по отмене указанных приказов, как того просит истец. Защита трудовых прав истца в судебном порядке реализуется путем признания приказа незаконным.
Требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ. С учетом допущенного нарушения прав истца, степени вины ответчика, причиненных истцу нравственных страданий, принципа разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
Как видно из дела, истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей. Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем выполненной представителем истца работы, ценность подлежащего защите права, степень сложности дела, частичное удовлетворение исковых требований, руководствуясь критерием разумности, установленным ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, судебная коллегия считает необходимым удовлетворить заявление частично и взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей. Оснований для взыскания указанных расходов в полном объеме не имеется.
Приказом № 92 от 21 февраля 2013 года (ФИО)1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении п.п.4.1.3,4.1.8,4.1.18,4.1.20,4.1.22,4.1.23,(дата) должностной инструкции, предписывающих соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности, а также ведение оперативной и эксплуатационной документации.
Отказывая в иске в части признания незаконным приказа № 92 от 21 февраля 2013 года, суд правильно исходил из того, что на вверенном истцу участке установлены грубейшие нарушения Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок и других нормативных документов требований техники безопасности.
Установленные судом обстоятельства в этой части подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Доводы жалобы в этой части направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств, на иное толкование действующего законодательства, не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.
Апелляционная жалоба в части оспаривания приказа № 92 от 21 февраля 2013 года не подлежит удовлетворению, поскольку не содержит установленных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда первой инстанции.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в местный бюджет г.Нягани подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1116 рублей 70 копеек.
Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Няганского городского суда от 15 апреля 2013 года в части отказа в удовлетворении иска (ФИО)1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневартовскэнергонефть» о признании незаконными приказов (номер) от 24 декабря 2012 года и № 2 от 9 января 2013 года, взыскании премии за декабрь 2012 года, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя отменить, принять по делу в этой части новое решение об удовлетворении исковых требований.
Признать незаконными пункт 3 приказа общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовскэнергонефть» № 627 от 24 декабря 2012 года, приказ общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовскэнергонефть» № 2 от 9 января 2013 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовскэнергонефть» в пользу (ФИО)1 премию за декабрь 2012 года в размере 12917 (двенадцать тысяч девятьсот семнадцать) рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовскэнергонефть» в местный бюджет города Нягани государственную пошлину в размере 1116 рублей 70 копеек.
Гремит наша Энергонефть.Из года в год иски и судебные разбирательства со своими сотрудниками.Вот очередное разбирательство с вдовой и маленькими детьми:
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 февраля 2014г. г.Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области, в составе:
председательствующего судьи Егоровой В.И.,
при секретаре судебного заседания Боцман Е.С.,
с участием старшего помощника прокурора Пустовой М.А.,
с участием истца Крайневой А.Я.,
с участием представителя ответчика Васильева В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1231/2014 по иску Крайневой А. Я., действующей в своих интересах и интересах несовершеннолетних детей, к ООО «Нижневартовскэнергонефть» о взыскании денежной компенсации морального вреда,
Крайнева А.Я., действуя в своих интересах и интересах несовершеннолетних детей ФИО1., <дата> года рождения и ФИО2., <дата> года рождения, обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя требования тем, что <дата> исполняя свои служебные обязанности, погиб её муж, работающий начальником сетевого района № Няганской ПЭС ООО «Нижневартовскэнергонефть», Крайнев Д.П., с которым она состояла в браке с 2009 года, и воспитывали троих детей: ФИО3., <дата> года рождения, ФИО2., <дата> года рождения, и ФИО1, <дата> года рождения. Причиной гибели Крайнева Д.П. явилось ДТП, которое произошло при его следовании для подписания актов выполненных работ. Ответчиком было проведено расследование, по результатам которого произошедшее дорожно – транспортное происшествие не было признано несчастным случаем на производстве. На основании предписания государственного инспектора труда, дополнительных материалов расследования, работодателем был составлен акт Н-1. Затягивая оформление необходимых документов для подачи их в Фонд социального страхования, ответчик неоднократно обжаловал предписания и решения судов. В связи со смертью мужа, истец испытывает нравственные страдания. Из-за начавшихся у детей проблем со здоровьем они вынуждены были обратиться за помощью к психологу, неврологу, кардиологу. Просит суд взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда, причиненного ей в размере 2000000 рублей, а также компенсацию морального вреда, причиненного ее детям по 1100000 рублей каждому.
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовскэнергонефть» в пользу Крайневой А. Я. компенсацию морального вреда, причиненного ей и ее несовершеннолетним детям ФИО1 и ФИО2 в размере 800000 рублей.
Взыскать с ООО «Нижневартовскэнергонефть» в бюджет муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.
Судья В.И. Егорова
От себя добавлю, что такие педерасты как начальник охраны труда Айванио, всячески способствуют таким преступлениям
ООО "ЮГРААВТОТРАНС" работа без оформление на словах обещают одно делают другое подставной директор настоящий не офецальный хозяева фирмы вообще не русские фамилия попозогл кабинет вагончик шараш манташ для них люди это быдло ТЕХНИКА УБИТАЯ ПАТЕРЯ ДЕНЕГ И ВРЕМЕНИ
В ООО СеверНефтеГазСтрой систематически не выплачивается заработная плата, Руководство безбожно обманывает кормит обещаниями (завтраками , и понедельниками) Рабочих не Считают за людей Подумайте хорошо перед тем как устраиваться в эту шараш маш строй кантору
Предоставления жилья "комнаты" за 4000 р. в практически не отапливаемой квартире, где будет проживать еще 6 человека.
Разводят на деньги, причем конкретно, начиная от договора и заканчивая ревизиями, штрафами и премиями. Есть там такой Чернов Сергей Николаевич. Редкостный врун. При собеседовании наобещает вам золотых гор, лишь бы вы приехали. А по факут с этих обещаний ноль. Не адекватный, никаких проблем подчиненых не решает, одни слова. Ужасная компания, зарплаты копеечные, работы очень много, ни за что платить не хотят. Это смешно на крайнем севере такие зарплаты предлагать.
Доброго Времени суток Уважаемый Сергей Вершинин! Действительно Вы работали в нашей компании, и не прошли испытательный срок! Не смотря на Ваш отрицательный отзыв, постараюсь объяснить Вам суть вашей проблемы! Не много про «ПРЯНИК» — данная мотивация по выплате заработной плате действительно была Вам предложена при трудоустройстве, а теперь про «»КНУТ» — мотивация по выплате заработной плате не может существовать, без системы лояльности сотрудника, а именно штрафы за Ваши, не однократные ПРОГУЛЫ, не выполнение работы в поставленные в разумные сроки, отрицательные отзывы клиентов по Вашей работе и т.д., не смотря на все эти моменты мы давали Вам ШАНС, собраться с мыслями, так как понимали что Вы приезжий, обеспечили Вас бесплатным проживанием, Вас и вашу супругу! Да у Вас не получилось на производстве(во всем виновата ЛЕНЬ), да вы попросили перевести Вас в офис, так как ВЫ до этого, по вашим словам работали с клиентами! Мы считаем что все условия для Вас были созданы. Что касается оборудования, действительно какие то станки устарели, но не настолько что мы выпиливаем лобзиком и кромим утюгом, все оборудование куплено и поставлено для крупно производственного маштаба, отличие нового от старого заключается только в том, что старое оборудование требует более кропотливой настройки, как мне помниться не всегда Вы прислушивались к нашим советам, что надо настроить оборудование, а в итоге выдавали бракованную мебель, которую приходилось переделывать другим специалистам! Парк оборудования Генеральный директор Гайннуллин Фаниль Хурматович планирует приобретение к концу года,и вы были в курсе, но не все же сразу Сергей, оборудование стоит денег, и здесь просто мало Вашего желания! По переработке — в расчет взята 5 дневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день, с учетом этих показателей составляется тех задание на сдельную работу, если сотрудник принимает для себя решение задержатся на работе, да бы к концу месяца получить большую сумму, это только его выбор! Мы не в праве заставлять и задерживать сотрудников на работе, прекрасно понимая что у сотрудника есть своя личная жизнь! Мы стараемся развиваться, и в то же время понимаем что без специалистов будещего у нашей компании нет, по этому мы всегда идем на встречу специалистам, и стараемся их развивать! А ЧТО КАСАЕТСЯ ВАС СЕРГЕЙ, ВЫ ПРОСТО НАМ НЕ ПОДОШЛИ, ПОСЛЕДНЕЙ КАПЛЕЙ В НАШИХ ПАРТНЕРСКИХ ОТНОШЕНИЯХ, БЫЛ ВАШ УХОД, КОГДА ВЫ ВЗЯЛИ С КЛИЕНТА ДЕНЬГИ В СУММЕ 30 т.р., составили договор, подделали подпись ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА. А ЭТОГО УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ! ПРИ ВСЕМ ПОЛОЖЕНИИ ВЕЩЕЙ МЫ НЕ СТАЛИ ОТКАЗЫВАТЬСЯ ОТ ДАННОГО ЗАКАЗА, и выполнили его, не смотря на то что вы украли деньги! А выполнили только потому что мы несем ответственность за каждого нашего сотрудника! Да бывают промахи, но самое главное обращать внимание на на грабли! Сергей обращаюсь лично к Вам как человек желающий Вас понять, избавьтесь от игровой зависимости! и у вас все наладиться! Винить надо только самого себя, а не окружающих, тем более не своих коллег! Удачи Вам!
Дорогие друзья!!! Я в этой компании проработал пол года и сразу же хочу сказать что это кидалово самое настоящее. Директор там Гайнуллин Фаниль Хурматович который ведёт какую то очень странную политику в внутри самой компании. Он разговаривая с каждым по отдельности постоянно только и делает что лажает остальных за их спинами как только может. Условий для работы не создаёт ни каких, делает так что все плохие, а ты один хороший и сразу же другому говорит что он хороший а остальные плохие. По зарплате постоянно недоплачивает. Я в начале устроился мастером на все руки к нему в цех по изготовлению офисной мебели. Оборудование в цеху марально устарело. Всё чинил и настаивал сам. Специалистов грамотных нету. Любая настройка из за этого просто бесполезна. Проработал в цеху 2 месяца, всё что делал записывал. Когда пришёл момент получать зарплату на посчитали только крупные заказы, а всю мелочь боком. Я достал все записи, директор Ф.Х. аж покраснел и сказал что с нас этого достаточно. Плюс он проценты с производства он разделил на весь цех, а не от выроботки каждого как обещал. Итог должен получить 78000 получил 48000 и это практически за 3 мес. Позже перевели меня работать в офис. Обещенная зарплата 50000 в мес. В итоге за 2.5 месяца заплатил 60000. Скажу честно за ту работу которую делал реальная зарплата в моём городе в райне 45000-60000 тысяч. Директор никогда не отказывается что должен просто постоянно кормит завтроками. Обещал устроить официально, обещал аж 2 месяца. Я как понял стораеться искать людей с деревень, с ними меньше хлопот. Цены на мебель как у элит класса, ценообразование просто жесть. Рассчитывается примерное количество материала с округлениеи в большую сторону и что в итоге получилось умножают на 3. В итоге получается что люди платят за второсортную продукцию как за продукцию элит класса. Если вас зовут туда на работу не соглашайтесь. Вы будете работать по 12-14 часов без выходных и получите копейки. Если хотите заказать у них мебель,то найдите нормальную фирму где вы заплатите за реальную мебель, а не положите деньги в карман директора и получите непонятно что.
Контора не серьезная,офис находится в Челябинске, а основной объем работ производят в Сургуте. Один плюс-предоставляют жилье для работы вахтой.Обещанную зарплату в размере от 70 000 рублей не разу не получил, постоянные задержки в зарплате, доходило до смешного, задержали зарплату на 2 месяца и в течении этого периода каждую неделю обещали что выплатят, а по факту получил спустя два месяца зарплату за первый месяц. Мутная система оплаты труда, постоянно за что то вычитали, удерживали деньги. Ни о какой белой зарплате в этой организации речи не идет, не трудового договора, ни отчислений в пенсионный фонд. Знал бы заранее об этой конторке, никогда бы не устроился, поэтому и решил написать отзыв. Да, кстати , отношение руководства к работникам как к скоту, не во что не ставят людей, ведут себя по свински во всех отношениях.
Просто у руля поставили "кризисного" менеджера, который ничего кроме хапать и разваливать не умеет. Позиционировал он себя как бизнесмен, но вот только человек делами славиться! Так и получилось, отжал и убежал. Это цель его была изначально! Никакой совести, в ОГЭ Заказчиков отзывался о своих подчиненных, как о баранах открытым текстом - наверное тяма не хватает, что у руля баранов может стоять еще более БАРАН. Надо бы в правительство отписать, там эту горе-"команду" уже давно разнюхали, поэтому и отовсюду давят! Никаких решений не принимал, лизал наверху все что лижется. Гадил сверху на все не засранное!
Задержка за билеты, на сессию не отпускают, обращаются как с рабами. Было дело и в гробу от туда возвращались! А им плевать на людей, им нужны деньги которые ты для них делаешь!
Ужасно не сложенная организация. Черно-белая з/п. Отношение к персоналу нулевое, только на словах говорят, что ценят работу сотрудников. Руководство не умеет управлять, а делает лишь вид, что управляет. Не советую устраиваться в эту организацию.
БФ-Сервис
Элит-Технолоджи, ООО, торговая компания, Ханты-Мансийск (ул.Светлая, 40)
Втюхивают людям "чудо фильтры". Выносят мозг по телефону (звонят по 25 раз), а также ходят по домам. Про них уже несколько раз писали в газете, что они мошенники!
Персонал - хамло
директор: http://images.vfl.ru/ii/1396851280/3d9851b3/4744790.jpg подтверждаю
в ВК: http://vk.com/id35037900 подтверждаю
Нанимают на работу людей, а потом кидают!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Люди, будьте бдительны!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Не теряйте свое время
