Вакансия Инженер по организации и нормированию труда в компании Работодатель Сургут

обязанности:

• анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала;
• разработка системы оплаты труда персонала;
• формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат.
• внедрение системы оплаты труда персонала;
• подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала;
• контроль соблюдения графиков работы, учет рабочего времени в учетном периоде, оформление документов при переработке (приказы о смене графиков работы, о привлечении, доплате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни);
• внесение табелей учета рабочего времени в программу 1с предприятие – зарплата и кадры в установленные сроки;
• ведение табельного учета рабочего времени работников отдела кадров, табель передается начальнику отдела кадров в последний день месяца.
• необходимые умения
• составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов и фондов;
• применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом;
• разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями предприятия;
• анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей предприятия;
• анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям;
• проводить мониторинг заработной платы на рынке труда;
• анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала;
• работать с информационными системами и базами данных по оплате труда персонала;
• составлять прогнозы развития оплаты труда персонала;
• соблюдать нормы этики делового общения.
• необходимые знания
• формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов;
• системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
• технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов;
• порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат;
• методы определения численности работников;
• тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
• методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
• технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
• кадровая политика и стратегия предприятия;
• структура предприятия и вакантные должности (профессии, специальности);
• трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
• основы налогового законодательства российской федерации;
• законодательство российской федерации о персональных данных;
• локальные нормативные акты предприятия, регулирующие оплату труда;
• основы технологии производства и деятельности предприятия;
• основы документооборота и документационного обеспечения;
• порядок заключения договоров (контрактов) ;
• основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;
• нормы этики делового общения;
• базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.

• опыт работы в транспортной организации и с вахтовым методом работы

• полный рабочий день, выходной суббота и воскресенье, вахта до места работы, заработная плата после собеседования с руководителем.