График работы:Полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
обязанности:
анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала;
разработка системы оплаты труда персонала;
формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат.
внедрение системы оплаты труда персонала;
подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала;
контроль соблюдения графиков работы, учет рабочего времени в учетном периоде, оформление документов при переработке (приказы о смене графиков работы, о привлечении, доплате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни);
внесение табелей учета рабочего времени в программу 1с предприятие – зарплата и кадры в установленные сроки;
ведение табельного учета рабочего времени работников отдела кадров, табель передается начальнику отдела кадров в последний день месяца.
необходимые умения
составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов и фондов;
применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом;
разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями предприятия;
анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей предприятия;
анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям;
проводить мониторинг заработной платы на рынке труда;
анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала;
работать с информационными системами и базами данных по оплате труда персонала;
составлять прогнозы развития оплаты труда персонала;
соблюдать нормы этики делового общения.
необходимые знания
формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов;
системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов;
порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат;
методы определения численности работников;
тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
кадровая политика и стратегия предприятия;
структура предприятия и вакантные должности (профессии, специальности);
трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
основы налогового законодательства российской федерации;
законодательство российской федерации о персональных данных;
основы технологии производства и деятельности предприятия;
основы документооборота и документационного обеспечения;
порядок заключения договоров (контрактов) ;
основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;
нормы этики делового общения;
базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.
Требования
Высшее образование, стаж работы более 5 лет, полная занятость
опыт работы в транспортной организации и с вахтовым методом работы
Условия работы
полный рабочий день, выходной суббота и воскресенье, вахта до места работы, заработная плата после собеседования с руководителем.
Дополнительная информация
Опыт работы: более 5 лет график работы: полный рабочий день В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на serverjob.ru
Средняя зарплата по специальности «Инженер по труду и заработной плате» в Сургуте - 38600 руб.
Сегодня вакансия Инженер по труду и заработной плате требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Инженер по труду и заработной плате,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Инженер по труду и заработной плате в Сургуте, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Инженер по труду и заработной плате в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Инженер по труду и заработной плате в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Инженер по труду и заработной плате
в Сургуте, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Инженер по труду и заработной плате в Сургуте
